学院文明和谐促发展，凝心聚力育新人

      2012年，学院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校、学院中心工作，以“树文明新风、创和谐家园”为主题，以社会主义核心价值体系教育和学院文明建设为内涵，广泛深入地开展了创建校文明单位活动，营造良好的育人氛围，实现了文明建设与学院科学发展两促进、双丰收，促进了学院事业全面协调发展。
 

    以开展校文明单位创建活动为重要抓手  为学院科学发展创造良好氛围

    学院从组织领导有力、创建目标明确，丰富内容形式、创建“学习型单位”，思想教育深入、道德风尚良好，民主管理规范、环境安全和谐，业务水平提高、工作实绩显著等方面为着力点，广泛开展演讲比赛、征文活动、诵读活动、教风、学风建设大讨论、师德建设报告会、“资源节约我带头”倡议、普法教育、国歌、国际歌颂唱等群众性创建活动；大力开展“结对帮扶、文明共建”活动，领导老师纷纷走出办公室教研室，来到学生当中，增进师生感情，引领学生成长，解决学生困难，得到了学生们的热烈欢迎和高度称赞。
 

    加强质量工程建设   教育教学质量得到提升

    重视质量工程建设，获批省级自动化专业综合改革试点、省级校企合作实践教育基地等质量工程项目；获安徽省教学成果一等奖1项、安徽省多媒体教育软件竞赛三等奖1项、校教学成果特等奖1项、安徽省重点教研项目1项，电气工程及其自动化和通信工程两个专业已列为校级“卓越工程师培养计划”。
 

    促进学科建设   科研工作发展势头良好

    与机械工程学院联手完成矿山机电装备协同创新中心申报工作。获批国家自然科学基金1项，安徽省自然科学基金2项，安徽省教育厅重点科研项目2项、一般项目3项，淮南市科研项目2项，省高校优秀青年人才基金项目1项，学校青年基金项目3项；获专利54项；获中国煤炭工业科技二等奖1项、三等奖2项，淮南市科技进步三等奖1项。学院与洪泽县政府签订政产学研合作协议，搭建了对外合作平台。
 

    以“人才强院”为根本   强化师资队伍建设力度

    重视学术交流，邀请名人讲座15次。引进硕士2人，柔性引进教授1人，新增教授2人、副教授8人、讲师2人，新增硕士生导师6人、校青年骨干教师3人，选送国外访问学者1人，1位教师被聘为中国电工学会煤矿电工专业委员会委员。2人被评为校师德先进个人，15人被评为院师德先进个人，3人被评为校优秀共产党员，6人被评为院优秀共产党员。
 

    精细化管理促成长   学生教育管理不断加强

    扎实开展学生工作制度建设年活动，已出台学生安全稳定工作突发事件应急预案、本科学生学业预警实施办法、低年级学风建设实施办法等10多个学生工作制度文件。

    重视和加强辅导员团队建设，在学习上海辅导员核心价值取向的基础上，凝练出电信学院辅导员队伍“乐业、导航、协作、笃学”的核心价值观；开展辅导员论坛活动，定期开展交流。
   
    重视基层党组织建设，在2010级党支部中设立了四个公寓党小组，在2009级中设立了八个学生公寓党支部，制定学生公寓党小组、党支部设置方法，学生公寓党小组、党支部职责，以及挂牌制度、会议制度、帮扶制度、安全卫生检查评比等一系列制度；在2012级研究生党支部中按学科方向设立了四个学科党小组，形成了党建工作在研究生党员中的网格化。
   
    制定低年级学风建设实施办法，充分调动学生的学习积极性，在低年级学生基础课全校统考中，多门课程名列前茅。举办各类比赛活动，丰富学生文化生活，提高学生综合素质。在安徽省第七届大学生电子设计竞赛，获最高奖项“威师”杯并获二等奖4个、三等奖1个；在安徽省第五届“飞思卡尔”大学生智能汽车竞赛，获二等奖1个。在暑期三下乡社会实践活动中，获团中央三下乡微博报道大赛全国第一名，人民网社会实践评选全国一百强，获得校级优秀组织奖。

    加强“小家”内涵建设   促进学院安全和谐

    继续坚持和完善二级教代会制度，加强党务院务公开，推进民主管理；组织教职工撰写工会论文4篇并在皖北片区高校理论研讨会等相关会议上获奖；走访了合肥工业大学等高校，接待了多批各高校、地方单位的来访；加强女工工作，组织争创淮南市“巾帼文明岗”；认真抓好安全稳定、安全保卫和消防安全工作，本年度被评为先进单位。